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1. 好學生心態

2. 大好人卡心態

它代表你的思惟、你的意識，形於外的是你的言語舉止、你的工作態度。

請務必記得：別人對你的立場，都是你教出來的，因此惟有你先改變心態，他人才會改變對你的立場。所以，在職場上，「心態」是終究的致勝關鍵。

「我列入了一場論壇講座分享，目標是晉升品牌知名度，我的腳色是講師，負責上台簡報演講。

這2種「好」心態，萬萬別有

我怎麼沖破？就是在家多實習，和使用我的人格特質：勤能補拙。

「我碰到的難關是，首次大型論壇分享。」

「最後功效是，老闆指派更多論壇分享。

避免當「勤學生」，3種准確的認知

3. 求的是公司事迹，不是小我成就：

1. 經手

童裝2. 處理

3. 協助

4. 供給

5. 文件準備

6. 幫忙

7. 經由過程

他說後來老闆指名他列入這類論壇，這是他小我學習成長的成效，並非他幫公司帶來的進獻，是以他應該強調的是這場論壇為公司締造哪些新未來。

他說這是他的第一次，流露出他的學習心態，可是公司不會在乎你是不是第一次，只在乎你最終的成果。然後你注意到他說「多演習」、「勤能補拙」嗎？學生才這麼說本身，上班族這麼說就差錯了！

2. 這是上班，不是上學：

良多上班族都是這麼描寫本身的表現，可是目前你從圈外人的角度來看，你發現到什麼？至少有3個需要改善的地方：

那麼，他為什麼要矮化本身的能力與起勁？很簡單，缺少「被討厭的勇氣」！一般上班族都是一個樣，既想被看見，又不想太亮眼，憂慮他人感覺刺眼，背後說他長短，或是明著傾軋他。還有，既想加薪，又不想加太多，憂郁老闆多想了，把本身拉黑，說本身愛計較，嫌疑自己的忠實，並且遭到同事嫉妒……

下面這位上班族其實此次浮現極端亮眼，可是當你聽了他的描寫，你會以為他是一個通俗尋常的行政碎務人員，反映出常人的心態：不想出風頭、不想搶勞績，懼怕別人厭惡本身攬功、自信。

說完「好學生心態」，再來看看「大好人卡心態」，這也是良多上班族在談到本身的績效亮點時，很普遍的人物設定。

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所以一般人不單單「驚駭失敗」，同時也「懼怕成功」，畏懼一旦飛上枝頭當鳳凰，其他鳥都飛走了……過度講求人和，就會糾結，成不了大事。個中最令人害怕的是「說話是想像的界限」，當你把自己說小了，別人會真的以為你很小，這才是良多勉力的人出不了頭的基本緣由，本身限制了他人對他們的想像。

什麼是「勤學生心態」？這類人上班時，是用進修心態來檢討本身的成就表現，也就是自我成長才是他們尋求的目標。

在職場當大好人，不僅僅會被欺侮，還會被忽視，拿不到高薪，更別說升遷。

所以，若是你想要拿高薪，在學習技術、努力工作之前，請先調劑你在職場的人物設定，拿掉2種常見的心態。